Una reforma en el Estatuto de los Trabajadores
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno prepara un decreto ley para ampliar los permisos por fallecimiento de familiar hasta 10 días retribuidos, el doble de lo que establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores. La medida, que deberá ser aprobada en el Parlamento, busca ofrecer un marco laboral más humano ante la pérdida de un ser querido y mejorar la conciliación familiar en momentos críticos.
En la actualidad, el permiso por fallecimiento es de 2 días laborables o 4 si se requiere desplazamiento, aplicable a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. El nuevo texto legal ampliará este derecho a 10 días, aunque el Ministerio de Trabajo aún no ha precisado si se mantendrá la misma extensión a todos los grados de parentesco o si se limitará a familiares directos.
Un nuevo permiso para familiares en cuidados paliativos
El borrador en preparación también contempla la creación de un nuevo permiso retribuido para el cuidado de familiares que se encuentren en fase de cuidados paliativos, con el fin de ofrecer apoyo emocional y logístico a quienes acompañan a un ser querido durante una enfermedad terminal.
Según el Ministerio, esta medida busca “garantizar la dignidad de los trabajadores y de sus familias en los momentos más duros”. Se enmarca dentro de una estrategia más amplia para reforzar los derechos laborales con perspectiva de cuidados, que incluye también la regulación del tiempo de desconexión digital y la flexibilidad horaria en casos de emergencia familiar.
Críticas y debate en el ámbito empresarial
La propuesta ha sido bien recibida por sindicatos y organizaciones sociales, pero ha generado reservas en el sector empresarial. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ironizó públicamente sobre la medida y reclamó al Ejecutivo “más diálogo con las empresas” antes de modificar el Estatuto. Desde la patronal se advierte de que los cambios deben evaluarse con cautela para no elevar los costes laborales de las pymes.
Fuentes del Ministerio de Trabajo han respondido que el objetivo no es penalizar al tejido empresarial, sino “reconocer la dimensión humana del trabajo” y acercar la legislación española a la media europea, donde los permisos por duelo suelen oscilar entre 7 y 10 días en países como Francia, Bélgica o Portugal.
Próximos pasos y plazos previstos
El texto aún no ha sido remitido al Consejo de Ministros, pero se espera que lo haga antes de final de año, con vistas a su aprobación durante el primer trimestre de 2026. Una vez aprobado, entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Hasta entonces, los permisos por fallecimiento seguirán rigiéndose por la normativa actual. El anuncio, sin embargo, ha abierto el debate sobre el equilibrio entre productividad y bienestar emocional, y sobre el papel de las empresas en los procesos de duelo de sus trabajadores.
