Mercadona ha abierto una nueva campaña de contratación en toda España y lo ha hecho con una propuesta que está llamando poderosamente la atención del mercado laboral: salarios que pueden alcanzar los 2.300 euros brutos al mes para puestos de caja, reposición, secciones especializadas y personal vinculado al canal online. La compañía, conocida por su política retributiva por encima de la media del sector, vuelve así a situarse en el centro del debate sobre las condiciones laborales en el comercio minorista.
Un salario de entrada alto y una progresión poco habitual en el sector
La oferta establece un sueldo inicial de 1.685 euros brutos al mes para jornadas completas de 40 horas semanales. Desde ahí, la progresión salarial –vinculada a la antigüedad y a la asunción de determinadas funciones dentro de la tienda– puede llevar al trabajador hasta los 2.280 o 2.300 euros mensuales, una cifra poco frecuente en el sector de la distribución alimentaria.
La empresa no exige experiencia previa para muchos de los puestos ofertados. Basta con disponer de la titulación básica de Educación Secundaria Obligatoria y tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde. El resto de la formación corre a cargo de la propia compañía, que instruye al personal en distintas áreas del supermercado: caja, reposición, charcutería, pescadería, horno o apoyo al área online.
Más perfiles: preparación de pedidos y reparto en plena expansión del comercio digital
Aunque la figura del cajero es la más visible, Mercadona está reforzando también el área logística relacionada con su tienda online. Se buscan trabajadores para la preparación de pedidos, así como repartidores con carné de conducir y al menos un año de experiencia al volante. Estas posiciones forman parte de la estrategia de la compañía para consolidar un modelo que combina la tienda física con un creciente volumen de ventas a través de internet.
Por qué Mercadona mueve ficha ahora
Este impulso de contratación responde a varios factores. Por un lado, la presión del mercado laboral y el aumento del coste de la vida obligan a ofrecer condiciones más competitivas para atraer talento en un sector tradicionalmente marcado por la rotación. Por otro, el crecimiento del comercio electrónico y la necesidad de reforzar la logística urbana hacen necesaria una plantilla versátil y bien formada. Finalmente, la empresa busca consolidar un modelo profesional estable, donde la formación continua y la posibilidad de promoción interna sirvan como herramientas de retención.
Lo que debe saber un candidato antes de inscribirse
Aunque el titular de los “2.300 euros” acapara la atención, es importante recordar que se trata del salario máximo dentro de la progresión interna. El punto de partida es inferior, aunque elevado en comparación con la media del sector. También conviene tener en cuenta que los sueldos se expresan en términos brutos y que los turnos pueden ser rotativos, algo que influye en la conciliación familiar.
Aun así, la oferta supone una de las oportunidades laborales más atractivas del momento para quienes buscan estabilidad, formación y posibilidades reales de crecimiento profesional dentro de una cadena líder. La demanda de candidatos ya está creciendo, y todo apunta a que la campaña de contratación seguirá generando interés en las próximas semanas.
