Los trabajadores españoles afrontan nuevamente un escenario en el que las subidas salariales no son suficientes para compensar el encarecimiento de la vida. La inflación se situó en julio en el 3,5 % interanual, mientras que los salarios pactados en convenio avanzaron de media alrededor de un 3 %, una diferencia que vuelve a traducirse en pérdida de poder adquisitivo para millones de hogares.
El dato adelantado publicado por el Instituto Nacional de Estadística supone, además, una aceleración respecto a junio, cuando el IPC se encontraba en el 3,2 %. La inflación subyacente —que excluye los alimentos no elaborados y los productos energéticos— también aumentó una décima y alcanzó el 3 %.
La situación refleja una realidad que no siempre resulta evidente al observar únicamente las nóminas: ganar más euros no significa necesariamente disponer de más dinero en términos reales. Cuando los precios crecen por encima de los salarios, la capacidad de compra disminuye aunque el trabajador haya recibido una subida salarial.
Esta brecha se prolonga ya durante cinco meses consecutivos. Hasta julio, los incrementos recogidos en los convenios colectivos que afectan a unos 8,6 millones de trabajadores se situaban en torno al 3,02 %, aproximadamente medio punto por debajo de la inflación interanual.
El cambio de tendencia resulta especialmente significativo porque, a comienzos de 2026, la inflación se encontraba considerablemente más contenida. En enero el IPC interanual era del 2,4 %, mientras que desde marzo los precios han vuelto a crecer a tasas superiores al 3 %.
La energía y los combustibles han desempeñado un papel importante en esta evolución de los precios durante los últimos meses, en un contexto internacional marcado por las tensiones geopolíticas y su repercusión sobre los mercados energéticos.
No todos los trabajadores, sin embargo, se encuentran exactamente en la misma situación. Los convenios firmados durante 2026 contemplan incrementos salariales superiores, cercanos al 3,76 %, mientras que muchos acuerdos suscritos anteriormente mantienen aumentos inferiores. Además, alrededor del 40 % de los trabajadores cubiertos por convenio cuentan con algún tipo de cláusula de garantía salarial vinculada a la evolución de los precios.
El problema aparece cuando este desfase se mantiene durante varios meses. Una diferencia de medio punto puede parecer pequeña, pero acumulada afecta directamente al presupuesto familiar: alimentación, vivienda, electricidad, transporte y otros gastos cotidianos absorben una proporción creciente de los ingresos.
España vuelve así a enfrentarse a una cuestión que marcó buena parte de la crisis inflacionaria iniciada en 2021: no importa únicamente cuánto suben los salarios, sino cuánto pueden comprar realmente esos salarios.
